BKPSDMD Makassar Lakukan Assessment 155 ASN, Ini Manfaatnya

MAKASSAR,HARIAN.NEWS – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar melaksanakan assesstment pemetaan kompetensi bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kota Makassar.

Kegiatan ini dilaksanakan BKPSDMD Kota Makassar bekerjasama dengan Pusat Layanan Psikologi Universitas Hasanuddin Makassar mulai Senin, 7 Agustus 2023 sampai dengan 16 Agustus 2023 yang terdiri dari tes tertulis, simulasi, dan wawancara.

Jumlah ASN yang mengikuti kegiatan ini berjumlah 155 orang yang terdiri dari jabatan struktural, jabatan fungsional dan jabatan fungsional tertentu dari beberapa SKPD Pemerintah Kota Makassar.

Kegiatan ini dibuka oleh Asisten Bidang Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Makassar, Drs. Andi Muhammad Yasir, M.Si dan di dampingi oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar, Akhmad Namsum, S.Ag., M.M., bertempat di Hotel Four Points by Sheraton Makassar.

“Diharapkan dengan asesmen terhadap ASN akan dapat diketahui bagaimana kemampuan, potensi (sesuatu terkait cara bekerja yang berada dalam diri), dan kompetensi (pengetahuan dan keterampilan) ASN tersebut dalam bekerja. Sehingga nantinya setiap ASN harus menjawab tantangan, mampukah memberikan pelayanan kepada stakeholder yang membutuhkan layanan dengan lebih baik serta dapat memuaskan masayarakat secara umum,” katanya.

Hasil dari Assessment ini juga diharapkan dapat menjadi dasar, baik bagi SDM pelaku maupun organisasi pengguna guna melakukan langkah-langkah selanjutnya.

Baik itu langkah dari dalam ASN untuk memenuhi pengembangan kompetensinya, dan juga langkah organisasi dalam membina dan membimbing serta memberi kesempatan berkembang kepada ASN di bawah naungannya.

Hasilnya tersebut akan diinput melalui simpeg (sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) Kota Makassar agar dapat diketahui oleh masing-masing ASN melalui akunnya masing-masing.

Assessment atau uji kompetensi ini adalah langkah awal dari rencana penerapan manajemen talenta. Kebijakan manajemen talenta dapat menjadi instrumen efektif dalam memilah dan memilih calon pemimpin diberbagai tingkatan jabatan mulai dari jabatan pelaksana, jabatan fungsional hingga jabatan pimpinan tinggi.

Manajemen talenta adalah pengelolaan sumber dayamanusia yang dilakukan dengan analisis, pengembanganserta pemanfaatn talenta berkelanjutan dan efektif kita mencita – citakan asn kota makassar tidak hanya berdaya saing, unggul dan andal tapi juga cerdas, lincah dan memiliki empati, talenta talenta terbaik ini juga harus diciptakan secara terukur dari waktu ke waktu.

Baca berita lainnya Harian.news di Google News